COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS PARA INOVAR NA INDÚSTRIA BRASILEIRA DE IMUNOBIOLÓGICOS: UM ESTUDO DE CASO

Resumo

Este trabalho apresenta uma avaliação do desenvolvimento de competências organizacionais necessárias para inovar em uma Organização que desenvolveu capacidades tecnológicas básicas através de aquisição externa de tecnologia e que busca atingir característica de inovadora. Partindo da visão de que as competências são acumuladas nas organizações em níveis crescentes de complexidade, do básico ao avançado, avalia-se a percepção dos funcionários em relação ao nível de desenvolvimento dessas competências na organização. Os resultados indicam que apesar do esforço na aquisição de tecnologias e conhecimento externo, de diversas formas, esse ainda não se traduz na conversão do conhecimento individual em conhecimento organizacional. A percepção das pessoas que trabalham no Instituto é que as competências organizacionais não relacionadas ao conhecimento ainda se encontram pouco desenvolvidas.