Qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho de servidores públicos do setor administrativo de uma instituição de ensino superior do Paraná

Resumo

OBJETIVO: Mensurar a qualidade de vida concomitantemente com a qualidade de vida no trabalho de funcionários do setor administrativo de uma instituição de ensino superior do Paraná.

MÉTODOS: Foram aplicados os instrumentos WHOQOL-bref para avaliação da qualidade de vida e TQWL-42 para mensurar a qualidade de vida no trabalho em 50 funcionários do setor administrativo de uma instituição de ensino superior pública de um município paranaense.

RESULTADOS: Em uma escala centesimal, os resultados retornados pelo WHOQOL-bref em relação aos domínios foram de 69,85 para o Domínio Físico, 69,58 para o Domínio Psicológico, 70,17 para o Domínio de Relações sociais e 60,40 para o Domínio ambiente. O escore global da qualidade de vida foi de 66,52. Com relação à qualidade de vida no trabalho, os resultados retornados pelo TQWL-42 foram de 59,27 para a Esfera Biológica/Fisiológica, 69,63 para a Esfera Psicológico/Comportamental, 59,81 para a Esfera Sociológica/Relacional, 56,96 para a Esfera Econômica/Política e 57,81 para a Esfera Ambiental/Organizacional. A o escore global da qualidade de vida no trabalho foi de 61,15.

CONCLUSÕES: Conclui-se que não houve variação significativa no escore global de ambas as variáveis investigadas, coadunando para a existência já esperada de forte inter-relação entre qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho, e, de forma adicional, infere-se que ambas as variáveis são carentes de melhorias na população investigada.