Duas dimensões da vulnerabilidade em contextos organizacionais

Resumo

Este artigo delineia duas dimensões da vulnerabilidade de trabalhadoras e trabalhadores em contextos organizacionais. A partir de pesquisa bibliográfica, argumenta-se que a vulnerabilidade pode ser pensada em duas esferas: (1) nas regras institucionais, objetivada nos códigos de conduta, normas e tomadas de decisão nos níveis de gestão e (2) no âmbito das microinterações cotidianas, onde se configuram nos olhares enviesados, ambiguidades, e julgamentos silenciosos. Em diálogo com a perspectiva crítica dos estudos organizacionais, destaca-se que a condição de vulnerabilidade possui dimensões políticas que também geram articulações e alianças nos contextos organizacionais, criando potenciais fontes de consideração, luta por reconhecimento e subjetivação política.