O que gays e lésbicas dizem sobre empresas e diversidade?

Resumo

O objetivo deste artigo é analisar o que gays e lésbicas dizem sobre diversidade e empresas. Para tanto, tratamos da diversidade nas organizações em uma perspectiva gerencialista e em uma crítica e social, trouxemos alguns apontamentos sobre a vivência de não heterossexuais no mundo do trabalho. Realizamos uma pesquisa de cunho qualitativo com três lésbicas e quatro homens homossexuais através do método da história oral com foco nas suas trajetórias profissionais. Esses dados foram analisados através da análise de conteúdo qualitativa (BARDIN, 2011) gerando três categorias: o não heterossexual como ótimo profissional; o preconceito expresso; e a não preocupação com a diversidade. De modo geral, a real valorização da diversidade parece estar longe de fato da vivência laboral de trabalhadores não heterossexuais.